徐杰吃大亏！广东队顶薪缩水，CBA工资需改革，朱芳雨暗示自嗨喜

本赛季CBA竞争激烈，强队实力相当，冠军的归属也扑朔迷离。 广东男篮目前战绩尚可，已可以冲升至前八名，表现还是有好的转机。球队第二阶段表现良好，主要依赖于徐杰的发挥，在胡明轩缺席的情况下，他个人支撑起了外线，已经需承担进攻，也要带动全队，难免独木难支。 然而徐杰对广东队的作用极大，但依然是个年轻球员，作为00后进入CBA比较早，2018年开始打球，算是一个成熟的球员。 归根结底徐杰的贡献相较于广东队的整体战术安排如何，他的表现则令人瞩目，至今仍是B类球员，更需要命令的是，强化在本赛季结束后的两年内再达到此标。 无论怎么说，CBA球队的B类合同都不会很高，从而球员通过转球奖金等方式获取不差，基础工资低且C类、D类是肯定的。 然而，即便徐杰在场上的贡献，他完成能力拿到一个大C类合同，只需比多个球队的顶薪球员都要出色。 实际上一方面，CBA所有球队自己培养的球员都是依靠各个球队的体系培养，只有不是过于依赖奖励奖金，到了一定收入高的时间点还可以。 比如这样一种情况，大家看到一些球员被替代，明显状态在下滑，他们说清楚的计算在统计上还很不好。但就当前而言，CBA还需要降低高薪数量，因为此推动机制变成四人制之后，还是老外的性价比更高，而本土球员更贵且利用率低，薪水的真实性不高。 相比来说80万美元一个赛季找来的外援，大家普遍是指2600万一年国内球员好用，更何况还反映球员身份的清晰度，大概应该再提升。 因此，自2020年开始，CBA推出新版合同比较严格，规定薪资上限为800万一年，这个数字其余也并不差，超过去各个乐乐队拎钱时需少一点。 然而因为疫情影响，联赛收入缩水，大家又重新考量规则，最高薪资变为600万一年了，这个上限幅度不可期待不大。 而目前更需要命的还是，CBA还需要降低高薪队伍。因而操作上，整体比如现在的联赛形式变成四人制，还有是外援的性价比高，而本土球员更多价值得和利用率低，薪水真实性不高。